Vytisknout
Kategorie: Odjinud

Každý zaměstnaný rodič má nárok na kratší pracovní dobu, případně na jinou vhodnou úpravu své pracovní doby, výjimku z tohoto pravidla tvoří pouze vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, které jím však musí být řádně prokázány. Následující příspěvek se zabývá především specifikací těchto vážných provozních důvodů (zejména v návaznosti na judikaturu Nejvyššího soudu) spolu s nastíněním možného řešení dané situace ze strany zaměstnavatele. ODKAZ NA ČLÁNEK