Vytisknout
Kategorie: Odjinud

Text článku se zaměřuje na praktickou otázku odměňování zaměstnanců za práci přesčas. Zmiňuje případy, kdy jde k přesčasové práci již přihlédnuto, a zaměstnanec tak nemá nárok na příplatky či náhradní volno. Dále odlišuje odměňování u vedoucích zaměstnanců. Výslovně uvádí, že zaměstnavatelé vždy nevystačí jen s paušálním ujednáním v pracovní smlouvě, ale je vhodné zohlednit předpokládané okolnosti. ODKAZ NA ČLÁNEK